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新員工發展培訓的四點建議

 意志訓練主要是以擴軍訓練的形式進行的。其宗旨是培養新人的勤勞精神、簡樸作風和團隊合作意識。

  軍事化外聯培訓的時間需要根據企業的實際情況來確定,但至少一個星期至一個月是適當的深圳拓展訓練公司以體育技術為原理,充分整合各種資源,融入科技手段,運用獨特的情景設計,通過創意獨特的專業戶外項目體驗,幫助參與者改變態度及心智模式以期完善行為達到追求美好生活愿望的訓練方式。時間太少,新員工還沒有進入年底的狀態,過長的時間會引起員工的厭倦,企業的成本也會大幅增加。在訓練期間,建議晚上不應用于軍事訓練,而應用來進行各種活動,以豐富生活,淡化軍事訓練的干燥。例如,我們可以結合企業的實際情況,開展演講比賽、辯論賽、小聚會等活動,這樣不僅可以加強新員工之間熟悉的溝通,還可以為企業找到一些優秀的人才。
  認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理人員介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣傳等。學習的方式是集中培訓,由公司的管理人員和人力資源部門提供。認知訓練主要是幫助新員工全面、準確地了解企業,以便盡快找到自己企業的定位。
  認知訓練時間為2天。建議再增加一天,帶新員工參觀公司的工廠或代表處,安排討論和交流。在認知訓練結束后,必須進行認知測試,以增強員工對企業基本知識的記憶和理解。
  職業培訓旨在幫助新員工,特別是剛離開學校的學生完成角色轉變,成為一名專業工作人員深圳企業拓展旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程,通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格。其內容主要包括:社會禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等。訓練的方式是集中訓練。根據企業的實際情況,講師既可以是內部的,也可以是外部的。
  應該注意的是,職業培訓的形式必須多樣化,不應該用在宣傳上,盡量用互動的方式,讓新員工在互動的過程中了解所學到的知識,這樣我們才能在今后的工作中自由運用。當然,在職業培訓結束后仍可進行考核,建議采用開放式考核方法,如試卷或情景模擬等。
  技能培訓主要是專業技能培訓,結合新員工即將從事的工作。目前,許多企業實行師徒制是技能培訓的一種表現形式。

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